为什么说灵活就业交医保太亏了?

其实灵活就业保险有两面性。灵活就业医保的优势在于医保待遇高，且开设个人医保账户，累积计算缴费年限，就是说满足退休标准后，可不再交纳任何费用享有职工退休人员医保待遇。而缺点是交费额度高些，灵活就业人员医保费用均是由本人担负，医保缴费比例通常在8%-12%间。

自由职业者医保和职工医保是相同的，都是需要每月交费。交1个月保1个月。如果断缴，那么医保待遇立刻中止。但居民医保实行的是一年一缴费的方式，每年开放1个时间段开展交费/自动扣费，交费一回，享有一年的医保待遇。可是一旦错过集中交费时间，除开新生儿之外，那么是没有办法补缴的。

为什么不建议个人交灵活就业社保?

一、费用

个人交灵活就业社保，就表示该人员需要按照职工社保的基准进行全额职工社保的缴纳，而具有固定工作岗位的职工是可以和公司一起缴纳社保的，自己缴纳的比例比较小，相比于个人以灵活就业的身份进行职工社保的缴纳，能够节省不少的费用，而个人以灵活就业的身份进行社保的缴纳，按照不同地区的社保缴纳比例，承担全部比例的社保费用缴纳，对于个人来说会带来不少的资金压力，这也可能会造成断保的风险，而社保一断保，对于后续的各种社会保障的享受都会有很大的影响。

二、险种

个人以灵活就业身份进行社保的参与，只能拥有养老和医疗两个险种的保障，而由个人和所在公司缴纳的职工社保，则包含了养老、医疗、生育、工伤还有失业等五个险种，这些险种可以为参保人之后的生活带来不少的保障，而个人以灵活就业身份所缴纳的职工社保能够为该参保人所提供的保障相对来说就没有那么全面。

三、参保风险

个人以灵活就业身份进行职工社保的缴纳，主要有两种渠道，一种是在所在地拥有盈利性的人力资源公司进行社保挂靠，还有一种是挂靠到亲戚朋友所在的公司单位，在这两种参保挂靠渠道中，前者除了要缴纳应该提交的职工社保的费用，还需要另外支付一笔服务费，而后一种渠道如果这个公司单位携款潜逃，那么参保人将会面临很大的损失，造成赔本风险。

四、养老金领取时间

我国社保缴纳有着相应的规定，在退休之前需要缴纳至少十五年的社保，才能够在退休之后领取到相应的养老金，如果年限没达到，在退休之后还需要继续缴纳直到满足年限，具有固定工作单位的职工如果在年限不够的时候，如果被非个人原因导致的缴纳不够，是可以申请一次性补缴然后获得养老金的，但是个人以灵活就业身份参加职工社保，通常都是不允许一次性进行社保补缴的，另外，女性自由职业者的退休年龄为55周岁，相比于拥有固定工作单位的女职工，会晚五年或者十年的时间才能够领取到养老金。

五、待遇

我国社保缴纳是按照多缴多得、长缴长得的原则进行养老金的发放的，而由于以个人身份进行职工社保参与的人员每年社保缴纳的资金压力比较大，有不少的人员可能会选择缴纳到最低年限就不再进行社保的缴纳，这也使得在退休之后，能够领取到的养老待遇金就会比较少。

灵活就业人员缴医保划算不

划算。医疗保险以灵活就业人员按现行的基本医疗保险政策规定,达到退休年龄时,男性参保人员缴费年限要满30年,女性参保人员缴费年限要满25年。未达到规定的缴纳医疗保险年限,退休时可以一次性清算。

1、养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。所以从40岁开始交是比较划算的。

2、个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请。其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

3、如果是灵活就业人员，从40岁开始交医保，应该是比较划算的。对于灵活就业人员来说，每年大概需要缴纳1万元的费用，一共缴纳15年就可以领取养老金了。在退休以后，七年的时间以内，肯定是可以回本。活的时间越久，领取的养老金越多，还可以享受终身医保，也是比较划算的。一个人到了40岁，如果是还没有加入到社保行列中，建议是马上加入的。灵活就业保险不只是保障的医疗，还包括养老保险，赔付金额和保障金额也是比较高的。

国家的养老保险和医疗保险可以保障老年的生活，如果有经济条件的话，还是建议为自己缴纳一份保险的。如果是没有在单位中入一份社保，也是可以加入到灵活就业人员的保险行列。灵活就业保险在缴纳的金额，在每个地区都是会有不同的政策，大家也可以去当地的社保局查询。不过大多数的城市都是按照1万元左右缴纳的，包含了养老保险和医疗保险，两者也不可以分开缴纳。灵活就业保险中的医保是用于医疗报销的，其报销的比例与公司社保大致相同，远远高于新农村合作医疗。即便是有大病，里面的赔付额也会远远超过大家的想象。对于没有保险的人员来说，建议还是入一份灵活就业保险。而且我们到了60岁，就可以领取灵活就业保险中的养老金了，老年的生活会更加有保障。

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