国内最大寿险公司中国人寿，新任掌门落定。
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8月1日下午，中国人寿保险股份有限公司（中国人寿，601628）内部宣布人事任命，国寿集团（即中国人寿控股股东）党委委员利明光出任中国人寿党委书记，在履行内部公司治理和监管批准程序后，他将出任中国人寿总裁。
中国人寿上一任总裁为赵鹏，他于今年7月1日调任中国人保党委副书记、拟任总裁，之后该公司总裁出现空缺。接棒者利明光也是“老国寿”，已在国寿体系工作20多年，如今正式成为“寿险一哥”的第八任掌舵者。
“老国寿”今年4月，利明光刚刚从寿险公司中国人寿（601628）升至国寿集团，成为中管干部，现任国寿集团党委委员、拟任副总裁，他此次为重新到寿险公司中国人寿任职管理层。
利明光曾任寿险公司中国人寿总精算师长达11年，近年曾任该公司副总裁，也曾任董事会秘书。
专业、懂寿险业务，是行业人士对利明光的印象。在升任国寿集团领导时，即有国寿内部人士称，他对业务很精通。
利明光出生于1969年，1991年毕业于上海交通大学计算机专业获学士学位，1996年毕业于中央财经大学货币银行学专业精算方向获硕士学位，2010年获清华大学EMBA，拥有中国精算师和英国精算师资格。
自1996年毕业后，利明光加入保险业和国寿体系27年，曾长期担任中国人寿的总精算师，在保险业财务精算圈有极高知名度，在诸多行业精算相关标准或规定制定中，有他牵头或带领国寿团队作出的贡献。
利明光是自国寿体系内成长起来的骨干，先后担任副处长、处长、产品开发部总经理助理、公司精算责任人、精算部总经理。自2012年3月起担任中国人寿总精算师，2014年11月起担任中国人寿副总裁，自2019年8月起担任中国人寿执行董事，2017年6月至2023年2月期间兼任中国人寿董事会秘书。
在今年3月初公告利明光卸任董秘时，中国人寿称，利明光在担任董事会秘书期间，工作勤勉，尽职尽责，在推进公司治理、规范董事会运作、提高信息披露水平、加强投资者关系等方面，做了大量卓有成效的工作。该公司董事会对利明光做出的重要贡献表示感谢。
到今年4月升任国寿集团领导前，利明光在中国人寿的管理层成员中，为排名第一的副总裁，兼总精算师。
利明光还曾任国寿集团旗下国寿养老险公司总精算师，中国精算工作委员会首届主任、中国精算师协会第一、二届秘书长，现任中国精算师协会副会长。享受国务院政府特殊津贴。
第八任掌舵者利明光此次接替的是赵鹏。中国人寿前任党委书记、总裁同时为国寿集团党委委员、副总裁的赵鹏，于今年7月1日调任中国人保党委副书记、拟任总裁。赵鹏调离后，谁将接任这家国内最大寿险公司总裁，很受市场关注，期间已有利明光将任总裁的消息流传。
对于中国人寿来说，去年今年已接连两年迎来新的掌舵者。有非银分析师坦言，此前市场很关注中国人寿总裁变化以及潜在影响。不过按该公司惯例，总裁多为系统内部提拔或集团领导出任，从过渡来说，这样对公司稳定发展更加有利。如今，由利明光出任这一职务，在分析师看来，对国寿是好事。
从历史上看，中国人寿保险股份有限公司自2003年6月成立以来，一把手均为在系统内任职多年的老人，还没有外部空降的情况。第八任掌舵者利明光也延续了这一人事惯例，不过他也略有不同，他是中国人寿在经过早期改制起步阶段（王宪章、杨超、吴焰依次掌舵）之后，自2007年以来，五任掌舵者中唯一一位没有地方分公司工作经历而升任这一位置的。
今时也已不同往日。相较早期时更多追求自身发展壮大，现阶段寿险龙头中国人寿面临越来越多重的任务。既要在激烈的行业竞争中迈向高质量发展，又要守住风险底线，还要在服务国家大局中有更多担当。长期以来，中国人寿这一核心子公司，都被认为是国寿集团子公司中任务最重、管理层成员工作压力最大的子公司，总裁更是如此。这对于过往更多负责专业领域的利明光来说，掌舵好公司全局，是比此前更高阶的考验。
在7月20日召开的中国人寿年中会议上，国寿集团董事长兼中国人寿董事长白涛对该公司下半年工作提出四点要求：一是持续推动主题教育见实效；要强化理论学习一以贯之，推动调查研究取得实效，扎实开展检视整改。二是加强对标对表谋发展；要和党中央要求对标对表，和世界一流对标对表，和“十四五”规划目标对标对表，和市场对标对表。三是深化改革创新增动力；要加快推进营销体系改革，加快商业模式变革，加快推进数字化转型，加快改革创新试点落地。四是着力防控风险守底线；要持续完善全面风险管理体系，持续加快重点风险防控，持续强化合规经营。
责编：林根校对：廖胜超
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